社内制度・取り組み
system & project
ALL SHINE活動（女性活躍推進活動）
ALL SHINE活動（女性活躍推進活動） ※現在は活動終了
会社としての女性活躍推進活動の一環で2022年にスタートし、約４年間活動をしました。
ALL SHINE（オールシャイン）には、女性のみならずすべての社員が活き活きと働けるようにという想いが込められています。
ALL SHINEメンバーが社員の要望や困りごとを聞き、３ヶ月に１回会社との対話の場の中で会社にその要望を伝え実現に向けて議論や検討をしてきました。その結果、子育て世代の社員がより働きやすくなるような休暇制度の拡充や、トイレの改装、賃金制度の改訂、社内でのお祭りの開催などALL SHINEの提案をきっかけとした様々なことが実現されました。
子育て世代支援
お子さんの看護等休暇、育児目的休暇の時間単位の取得はもちろん、これらの休暇を完全有給化し、また育児のための時差出勤制度や時短勤務制度も含めて対象を小学校６年生までとするなど、法定を上回るさまざまな子育て世代の働きやすさにつながる制度を導入しています。また、定期的に次世代育成支援（子育て世代への支援）活動計画を策定し取り組むことで、継続的な環境改善に取り組んでいます。
働き方改革への取り組み
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年次有給休暇の取得推進
毎月の会議で部門ごとの有給休暇取得状況をレビューするなどして、有給休暇取得の意識付けや取得を促す取り組みをしています。
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在宅勤務制度
育児や介護、自身の傷病、また業務効率化のために利用できる在宅勤務制度も導入しています。
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３ヶ月単位のフレックスタイム制度
自身の生活スタイルやライフステージに応じた働き方と業務を両立させ、また、業務の繁忙にも柔軟に対応できるよう、間接部門については３ヶ月単位のフレックスタイム制度を導入しています。
私たちと次の未来づくりに
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